Danh sách khóa học

Lập kế hoạch nhân sự
• Mục tiêu, chiến lược và nhiệm vụ trọng tâm năm của công ty • Phân tích SWOT và xác định các mục tiêu của Phòng nhân sự • Nội dung kế hoạch nhân sự và biểu mẫu • Lập kế hoạch nhân sự bao gồm: a) Kế hoạch tuyển dụng b) Kế hoạch đào tạo, phát triển c) Kế hoạch lương, thưởng, phúc lợi d) Kế hoạch thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm hoặc dự án nâng cao hiệu quả hoạt động nhân sự (nếu có) e) Cơ cấu tổ chức và ngân sách Phòng nhân sự * Thực hành: Lập kế hoạch nhân sự tại công ty đang làm việc theo tình huố
Kỹ năng phỏng vấn chuyên sâu
1. Tổng quan về phỏng vấn tuyển dụng 2. Thực hiện quy trinh phỏng vấn chuyên nghiệp 3. Hiểu và sử dụng đúng phương pháp phỏng vấn hiệu quả 4. Cung cấp những kỹ năng mềm nhằm nâng cao hiệu quả phỏng vấn 5. Cách ghi nhận và phương pháp đánh giá ứng viên sau phỏng vấn 6. Thực hiện phỏng vấn chuyên nghiệp 7. Những lưu ý trong phỏng vấn tuyển dụng
Quản trị rủi ro pháp lý nhân sự
• Tổng quan về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân • Các rủi ro pháp lý do doanh nghiệp vi phạm Luật lao động • Các rủi ro pháp lý trong quan hệ lao độngThủ tục tố tụng lao động • Những lý do người sử dụng lao động thua kiện • Thực hành phiên tòa giả lập một vụ án lao động trong các vai:  Thẩm phán;  Hội thẩm nhân dân;  Thư ký tòa;  Kiểm sát viên;  Luật sư;  Nguyên đơn;  Bị đơn
Quản trị nhân sự
Mỗi hình thái kinh tế xã hội đều gắn liền với một phương thức sản xuất nhất định, xu hướng của quản trị ngày càng phức tạp cùng với sự phát triển ngày càng cao của nền kinh tế xã hội. Trên thị trường ngày nay, các doanh nghiệp đang đứng trước thách thức phải tăng cường tối đa hiệu quả cung cấp các sản phẩm dịch vụ của mình. Điều này đòi hỏi phải có sự quan tâm tới chất lượng sản phẩm và dịch vụ, tới các phương thức Marketing và bán hàng tốt cũng như các quy trình nội bộ hiệu quả. Các doanh nghiệp hàng đầu t
Khóa học Giám Đốc Điều Hành Chuyên Nghiệp (CEO)
Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt và môi trường kinh doanh đầy biến động đã làm cho các doanh nghiệp gặp rất nhiều khó khăn, nhiều doanh nghiệp đã đi đến bờ vực phá sản. Để vượt qua khó khăn này, đòi hỏi doanh nghiệp phải có những nhà lãnh đạo xuất sắc, phải thật sự am hiểu các kiến thức chuyên sâu về quản lý điều hành doanh nghiệp...
Khóa học Chuyên Viên Phát Triển - Đào Tạo Nhân Sự
Nhân sự là nguồn lực quý giá nhất của các doanh nghiệp. Một doanh nghiệp dù có nguồn tài chính dồi dào đến đâu cũng sẽ trở nên vô nghĩa nếu không có một bộ máy tổ chức "Đúng người, đúng việc", rõ ràng quản trị nhân sự đóng vai trò rất quan trọng trong mọi doanh nghiệp. Tuy nhiên, quản trị nhân sự là một lĩnh vực khó khăn và phức tạp; người làm công tác nhân sự phải biết cách tuyển chọn đúng người, đúng số lượng, đúng thời điểm và lên kế hoạch đào tạo phù hợp để người lao động có thể thực hiện được chức năng
Khóa học Nâng Cao Năng Lực Cho Nhà Quản Lý Cấp Trung
Khóa học Nâng Cao Năng Lực cho Nhà Quản Lý Cấp Trung tại CED trang bị cho học viên các kỹ năng cần thiết của một quản lý cấp trung, cách xây dựng mục tiêu chiến lược kinh doanh cấp SBU, nâng cao khả năng quản trị nguồn nhân lực và nghệ thuật dùng người; biết cách phân công, phân nhiệm cho đội ngũ; biết cách kết hợp giữa các nhân viên trong bộ phận và giữa bộ phận mình với các bộ phận khác trong công ty...giúp người quản lý cấp trung có thể hoàn thành tốt sứ mệnh của mình, góp phần vào sự phát triển doanh ng
Khóa học Quản Lý Nâng Cao Hiệu Quả Sản Xuất
Khóa đào tạo Quản Lý và Nâng Cao Hiệu Quả sản Xuất tại CED được giảng dạy bởi các Chuyên gia giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị sản xuất. Tham gia khóa học, học viên hiểu được những tồn tại yếu kém của sự lãng phí trong môi trường sản xuất để tìm cách khắc phục và loại trừ, nhằm giảm chi phí, gia tăng hiệu quả sản xuất, tăng năng suất và chất lượng sản phẩm ... từ đó giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường đầy biến động như hiện nay...
Khóa học Thư Ký - Trợ Lý Giám Đốc
Thư Ký và Trợ Lý Giám Đốc là nghề đòi hỏi người thực hiện phải có tầm nhìn rộng, có kỹ năng và chuyên môn nghiệp vụ cao vì thư ký, trợ lý giám đốc là một trong những trợ thủ đắc lực nhất của giám đốc, đảm nhận nhiều nhiệm vụ quan trọng...
Khóa học Quản Trị Kinh Doanh
Tham gia khóa đào tạo Quản Trị Kinh Doanh tại CED, học viên sẽ được cung cấp các kiến thức cô đọng, chuyên sâu và rất cần thiết về chuyên ngành quản trị kinh doanh...
Quản trị kinh doanh
Khóa học cung cấp những kiến thức cô đọng và rất cần thiết về chuyên ngành quản trị kinh doanh. SV tốt nghiệp chuyên ngành quản trị kinh doanh tổng hợp, quản trị dịch vụ, quản trị nhân sự… có thể làm công tác quản lý doanh nghiệp ở các đơn vị sản xuất, kinh doanh, xuất nhập khẩu, tài chính, tiền tệ; tổ chức và quản lý các cơ sở dịch vụ chăm sóc sức khỏe, giáo dục, thể thao. Tốt nghiệp chuyên ngành quản trị du lịch có khả năng điều hành một cơ sở kinh doanh du lịch, lập kế hoạch kinh doanh, tiếp thị du lịch
Gắn kết chiến lược lương với chiến lược kinh doanh
• Tầm quan trọng và đặc điểm nổi bật của một hệ thống lương, thưởng có chiến lược • Các phương pháp tiếp cận và tiến trình phát triển một thống lương, thưởng chiến lược • Các phương pháp, công cụ kết nối chiến lược lương xuyên suốt các cấp độ nhân sự trong tổ chức  Xác định đòn bẩy tạo giá trị gia tăng và tạo ra được nhiều giá trị hơn từ cùng một nguồn nhân lực của doanh nghiệp.  Lượng giá mục tiêu tối thiểu theo độ lớn của từng chức danh để duy trì sự tập trung cao độ vào các mục tiêu quan trọng của
Nghề Nhân Sự
Chương trình Nghề Nhân Sự được thiết kế nhằm giúp những:  Nhân viên hành chánh nhân sự, Nhân viên nhân sự; Nhân viên kiêm nhiệm công việc nhân sự  Nhân viên tuyển dụng/đào tạo/lương/chính sách muốn mở rộng chuyên môn nhân sự;  Cấp quản lý muốn có kiến thức, kỹ năng nhân sự để quản lý nhân viên tốt hơn;  Cá nhân đang không làm công việc nhân sự nhưng có kế hoạch chuyển đổi công việc sang Nghề Nhân Sự;  Sinh viên đã hoặc sắp tốt nghiệp có định hướng chọn làm Nghề Nhân Sự
Nghề Nhân Sự Nâng Cao
Chương trình Nghề Nhân Sự Nâng Cao được thiết kế nhằm giúp những:  Chuyên viên nhân sự; Trưởng/Phó phòng nhân sự;  Nhân viên nhân sự nhiều năm kinh nghiệm; Chuyên viên nhân sự có kế hoạch đề bạt hoặc mới được đề bạt;  Chuyên viên hoặc Trưởng/Giám sát bộ phận tuyển dụng/đào tạo/lương/chính sách/quan hệ lao động muốn mở rộng chuyên môn nhân sự;  Cấp quản lý muốn quản lý nhân viên chuyên nghiệp hơn;  Giám đốc muốn điều hành chức năng nhân sự hiệu quả hơn; VƯỢT TRỘI về chuyên môn nhâ
© 2012 Bản quyền thuộc về Lichdaotao.net
Mạng giáo dục Lịch Đào Tạo – Thông tin Đào tạo, Tuyển sinh, Giáo dục
Địa chỉ: 2/1 Đường 46, P. Hiệp Bình Chánh, Q. Thủ Đức, Tp.HCM
Liên hệ quảng cáo:
Hot line: 09.1515.8877
Email: info@lichdaotao.net